1. Au départ, nous voulions aider des personnes en situation de handicap visuel à être autonomes par et avec leur outil. Mais on s'est rendu compte que c'était très difficile, par à cause d'elles, mais de leur environnement global qui éprouve d'énormes difficultés avec le numérique et les dissuade, empêche, détourne.
2. Et c'est vrai que Pix l'a montré: 3/5 actifs n'ont pas les compétences requises pour utiliser le numérique efficacement en milieu professionnel.
Et on en arrive à traiter la notion plus large de handicap numérique, d'autant plus perverse qu'elle est invisible des DRH et directions métier, parce que pas de KPI et de donnée objective.

3. Et pourtant les effets sont là: support technique robotique, recrutement en boutique parfois difficile dans le secteur télécom, etc.
4. Hypra est à un carrefour: on s'appuie sur Pix qui est une plateforme de certification des compétences numériques reconnue nationalement depuis 2019.
5. Elle permet de faire un diagnostic de ces compétences dans une organisation, de certifier des compétences ) un niveau désiré.
6. Ce qu'on y apporte, c'est une formation stimulante car inspirée de l'éducation populaire. Qui cherche à onboarder tout le monde, sans restriction, PSH comprises
L'approche possible est alors double:
* soit faire un diag pour objectiver les choses avec les DRH / métiers
* soit commencer par sensibiliser à un sujet clé de 2026, l'IA, pour établir si les gens ont la culture numérique requise pour aller plus loins et ajuster en fonction du besoin
* Les ajustements peuvent passer soit par la formation certifiante, soit par un parcours de 1/2 jours non certifiant mais efficace.
7. Et on est accessible PSH
8-9: Catalogue
10. Modalités pédagogiques
11. Financement
12. Planning et méthode
13. Next stop